01 Temmuz 2025’te başlayan bir merak, zamanla derin bir yolculuğa dönüştü.
ISO/IEC 17024 standardının revize edildiğine dair küçük bir bilgi kırıntısıyla karşılaştım. ISO web sitesinde, standartların gelişim sürecini anlatan bir akış dikkatimi çekti:
WD → DIS → FDIS → IS
Yani;
Çalışma Taslağı → Standart Taslağı → Nihai Taslak → Yayınlanmış Standart
Bu sürecin ISO/IEC 17024 için başladığını görmek, doğal olarak şu soruyu doğurdu:
“14 yıl sonra neden bir revizyon?”
Ücretsiz paylaşılan sınırlı içerikleri incelemeye başladım.
İçindekiler listesi bile tek başına önemli bir sinyal veriyordu.
Bu sıradan bir güncelleme değildi.
Devasa bir değişim geliyordu.
Değişimin İzini Sürmek
Standartların yaşadığı değişim, aslında daha büyük bir dönüşümün parçasıydı.
ISO CASCO tarafında ihtiyaçlar değişmişti.
Standartlar arası uyum ön plana çıkıyordu.
Annex SL – HLS üst seviye yapı artık daha belirgin hale gelmişti.
ISO/IEC 17024:2012 standardında referans verilen ISO 9001:2008, yerini ISO 9001:2015’e bırakmıştı.
Bu yalnızca teknik bir güncelleme değildi.
Bu bir düşünce biçimi değişimiydi.
Aslında fark etmeden ben de bu değişimden etkilenmeye başlamıştım.
Saha Tecrübesi ile Teorinin Kesiştiği Nokta
Bu süreçte farklı standartlarda çalışan meslektaşların deneyimlerini dinlemeye başladım.
ISO/IEC 17025 akredite bir laboratuvarda çalışan eşim sayesinde laboratuvar ortamını yerinde görme ve çalışma arkadaşlarıyla görüşme fırsatı buldum.
ISO/IEC 17025:2017 revizyonunda yaşanan değişimleri incelemek, ISO/IEC 17024:2026 revizyonunun yönünü anlamamda önemli bir referans noktası oldu.
Daha sonra ISO CASCO WG30 çalışma grubu notlarının kamuya açık bölümlerini incelemeye başladım.
Artık tablo netleşiyordu.
Bu revizyon yalnızca bir güncelleme değildi.
Bu, personel belgelendirme sistemlerinin yeniden tanımlanmasıydı.
Psikometriye Açılan Kapı
Metodolojik değişimleri anlamaya çalışırken psikometriye yöneldim.
- Geçerlilik
- Güvenilirlik
- Tarafsızlık
- Adillik
Bu kavramlar artık yalnızca akademik başlıklar değildi.
ISO/IEC 17024:2026 ile birlikte sistemin merkezine yerleşiyordu.
Bu süreçte düşüncelerimi paylaşmaya karar verdim.
LinkedIn’de yazdığım ilk makale, beklediğimden daha fazla etkileşim aldı.
Sonra bir makale, diğerini tetikledi.
Bir paylaşım, yeni bir bakış açısı doğurdu.
Bu süreç giderek büyüyordu.
Kritik Dönüm Noktası
24 Mart 2026 tarihinde PJLA tarafından düzenlenen webinarı duydum.
Katıldım.
Orada anlatılanlar, yaptığım analizleri doğruluyordu.
Ve ardından…
01 Nisan 2026
ISO/IEC 17024:2026 yayınlandı.
Hemen satın aldım.
Bir haftalık yoğun inceleme sonrası vardığım sonuç netti:
Haklıydım.
Bu yalnızca bir standart revizyonu değildi.
Bu,
Personel belgelendirme sistemlerinin
Geleceğine dair
Yeni bir paradigma değişimiydi.
Bu yolculuk boyunca edindiğim tüm notları, analizleri ve saha tecrübelerini bu web sitesinde paylaşmaya devam edeceğim.
Çünkü ISO/IEC 17024, benim için yalnızca bir standart değil,
Güven üreten bir sistemdir.